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内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲说，我国是全球顶尖的科技中心之一，非常适合鼓励更多女性加入科学、技术、工程和数学领域。“本地科技专业人员当中，女性占41％，远高于全球的平均约28％。” 若女性不参与推动经济创新与科技变革，她们过去多年来在教育、经济赋权、就业以及社会地位方面取得的进展将逐渐削弱。 内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲出席一个配合国际妇女节的座谈会时指出，许多国家都有上述顾虑。  多个本地女性与多元化组织星期一（3月13日）参与了由新加坡国立大学杨潞龄医学院平等机会与职业发展组（EOCD）、国大教务长办公室，以及国大医学组织科学与医疗界女性团体领导的“科学、技术、工程和数学（STEM）及医疗领域国际女性”座谈会。 孙雪玲说，作为全球顶尖的科技中心之一，新加坡非常适合鼓励更多女性加入STEM领域。“本地科技专业人员当中，女性占41％，远高于全球的平均约28％。” 在医药领域，过去在本地医学院获得学位的女性只有三分之一。孙雪玲透露，最近一届的本科医学生当中，女生比例已达到65.3％。 《新加坡女性发展白皮书》推出至今已一年，孙雪玲在致辞中提到白皮书内的一些关键行动计划。例如，在与雇主和工会合作强化职场公平方面，政府最近公布了职场公平劳资政委员会提出的建议，并计划推出新的职场公平法规。 政府也正努力提升公众对多元化董事会重要性的意识，增加妇女在董事会中的代表性。“若领导人拥有不同经验、技能和观点，各个组织的灵活度与竞争力将提高，机构才能推出适合全国人口的产品与服务。” 在讲座上发表主题演讲的国家传染病中心主任梁玉心教授分享了自己的经历。因从小在保守家庭长大，她一直觉得女性的能力不如男性，加上当时育儿责任在身，她曾放弃难得的工作发展机会。不过，她后来逐渐领悟到这是一种“自我审查”（self-censorship）的心态，于是开始在工作上大胆创新，追求更高的目标。 医学教授：所谓性别平等是确保两性获同样机会选择 座谈会的首个专题讨论围绕着如何在职场中培养“联盟关系”（allyship）和公平。国大杨潞龄医学院院长、连瀛洲医学教授钟业成参与讨论时认为，性别平等不是数字游戏、不是要在所有层面上达到同等人数的男女代表，而是确保两性都能得到同样的机会和选择。 “即使一些女性选择着重于家庭而非职业抱负，我们也应支持并尊重她们，同时尽可能创造特别的机会，协助那些想再次工作的女性返回职场。” 新加坡科技研究局副总裁（研究）贺子森教授强调，包括女性在内的任何职员都不应认为自己在请了产假等较长假期后，工作产量就一定不如其他同事，从而影响工作表现。 |
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